aStrategi har utvecklat konceptet Fyra Steg För Framgång för att utvärdera organisationen och  personalens motivation och en­gagemang. Konceptet bygger på förenkling i genomförande och arbetsåtgång, samtidigt som det ger ökad möjlig­het till analys av de svar som samlas in.

Det nya är bl.a:

Inbyggd vägledning för analys av resultatet direkt i systemet: redovisar områden som ut­gör organisationens tillgångar, potentialer och risker ur ett HR-perspektiv.

En genomtänkt aktivitetsplan med ”steg för steg” vad som ska genomföras, samt uppföljning av huruvida åtgärderna lett till önskat resultat, direkt i rapportsystemet

Benchmark-data som möjliggör jämförelser av din organisations resultat med dem från exempelvis samma län, samma stad, företag av samma storlek, etc.

Interaktiv och omedelbar tillgänglighet till resultatet via webbrapport

Sist men inte minst innebär Fyra Steg För Framgång avsevärt mindre arbete för det företag som genomför undersökningen. Detta återspeglas i ett pris som gör att alla, även mindre organisationer kan genomföra professionella medarbetarundersökningar: 30 000 kronor i grundavgift, plus en rörlig kost­nad på 30 kronor per respondent.

Givetvis arbetar vi fortfarande med medarbetarunder­sökningar som är anpassade till en organisations spe­cifika frågeställningar, egna värdegrund, men många företag upplever är att det är tidskrävande och ibland onödigt dyrt att göra den typen av medarbetarundersökningar. Där­av detta förenklade, men ändå analysmässigt sofisti­kerade, koncept.

En annan viktig iakttagelse vi på aStrategi gjort under de år vi arbetat med medarbetarundersök­ningar är att flertalet svenska företag över tid upp­visar höga och jämna resultat. Detta innebär att det kan kännas mer rätt med en undersökning som vid behov kan kompletteras med den fördjupning som behövs.

Många företag har också börjat fundera på att ena året arbeta utifrån ett Employer Branding perspek­tiv och nästa utifrån en mer klassisk medarbetarun­dersökning. Fördelen med denna mix är att den ger HR-funktionen en mer utåtriktad och strategisk roll i varumärkesarbete och rekryteringsfrågor.

Vi ser fram mot att få berätta om
FYRA STEG FÖR FRAMGÅNG för dig.