Individuell utvärdering av ledare i organisationen som ger underlag för både strategisk ledarförsörjning, individuell ledarutveckling och ledningsgruppsutveckling.

aStrategi koncept för individuell ledarutvärdering utgår från och mäter tre dimensioner i ledarskapet Motivera & Stödja – Strukturerar & Styra – Utveckla & Förändra. Modellen mäter vad rapporterande medarbetare, överordnad chef samt jag själv som ledare anser och redovisar det i en GAP-analys.

Många organisationer har utarbetat sin egen tydliga ledarprofil, med ledord som definierar vad ledarskap står för i just deras organisation. Genom att utgå från medarbetarundersökningen och komplettera med egna frågor kan vi erbjuda en direkt uppföljning på organisationens ledarkapacitet och den egna ledprofilen.